At være bevidst om dine handlinger som leder forudsættes af dit kendskab til dine valg som menneske!
Sune Lyng – Lederrådgiver
Som dannet leder erkender og bruger du dine forskelligartede sider for at balancere disse mellem hensynet til opgavens bedste og sin egne behov for at være menneske.
Din vej til at være en god leder starter i forståelsen
Jeg har udviklet et lederdannelsesforløb for dig, som vil have input til at forstå din rolle som leder.
Her vil du arbejde aktivt med at blive bedre og endnu mere relevant og tydelig for de mennesker du leder.
Det er gennem det indre arbejde at du som leder kan forstå og komme til stede i din rolle som dig selv i din organisation.
INDHOLD:
Opstart
Samtale 1: Afdækningssamtale om din ledelsesmæssige virkelighed
Samtale 2: Rolleafklaring
1. Dannelsesrunde: Dine professionelle kompetencer
Test 1: Saville Professional Styles test
Samtale 3: Tilbagemelding og vores fælles perspektivering på test
Samtale 4: Kobling til ledelsesrolle og muligheder
2. Dannelsesrunde: Dine emotionelle kompetencer
Test 2: Emotionel intelligens EQ-I
Samtale 5: Tilbagemelding og perspektivering på test
Samtale 6: Kobling til ledelsesrolle og muligheder
3. Dannelsesrunde: Dine muligheder i organisationen
Test 3: Saville 360 grader undersøgelse af dig som oplevet leder
Samtale 7: Tilbagemelding og vores fælles perspektivering på undersøgelsen
Samtale 6: Kobling til ledelsesrolle og muligheder
Afslutning
Samtale 8: Opsamling på forløbet og rollekondensering
Lederdannelsesforløbet varer ca. 3 måneder
Hver samtale er 90 minutter og gennemføres som fysisk møde mellem os.