Dine handlinger som leder har direkte konsekvens for andre menneskers arbejdsliv, motivation og mulighed for at opleve mening med det de laver.
Lederrådgiveren
Det er en vigtig opgave du har, som følges af et stort ansvar.
Det betyder ikke at du ved hvordan du agerer bedst muligt. Nogle gange er det snarere tværtimod, hvor man som leder kan blive helt forvirret af ledelsesrollens pres og mange muligheder.
Den indre dialog som leder er ofte fyldt med spørgsmål:
- ”Kan jeg finde ud af det?”
- ”Hvilke handlinger er nødvendige?”
- ”Hvad har jeg ikke set?”
- ”Hvad er vigtigt for mig og hvorfor?”
- ”Hvad er det mine medarbejdere beder om?”
- ”Hvorfor forstår min egen chef mig ikke?”
- ”Hvornår bliver jeg afsløret som ledersvindler?”
- ”Hvorfor blev jeg overhovedet leder?”
Og i ny og næ spørgsmålet……..
”Er det bare mig, der er ved at blive sindssyg?”
Det deler du med mange andre ledere!
Du finder sammen gennem vores 1 – 1 samtaler gode og brugbare svar.
Svar som du bruger til at udvide din lederrolle og blive en endnu bedre leder, som også giver plads til mennesket i rollen.
Så du kan bruge din energi og opmærksomhed på opgaven og dine kolleger, og ikke for meget på spekulationer.
Ikke bare coaching
Mine sessioner som lederrådgiver blander coaching, gensidig inspireret samtale og konkret rådgivning, alt efter de behov du har for at perspektivere på din rolle og de udfordringer du ønsker at mestre.
Vi starter med en afklarende samtale, hvor vi afdækker dine temaer eller konkrete emner.
Med afsæt i den afklarende samtale indgår vi et samarbejde om din lederolles afklaring og udvikling gennem en række samtalesessioner. Disse vil primært være gennem et fysisk møde og kan også ske on-line.
En samtale session er typisk programsat til 1 time uden at jeg hænger mig i minuttallet.